Desde que asumió Javier Milei, 93 personas travestis, trans y no binaries perdieron su trabajo. El dato se desprende de un relevamiento realizado por el Observatorio Zaguán TranSindical (Frente de TraVajadorxs TTNB+) y el Observatorio Sindical de Géneros y Relaciones Laborales de la Secretaría de Género y Diversidad de ATE Nacional.
El gobierno de Javier Milei dejó sin empleo a 93 personas travestis, trans y no binaries que trabajaban en la administración pública, dejando de manifiesto un retroceso enorme, luego del avance en la implementación de la Ley de Cupo Laboral Trans, que venía a reparar una deuda de la democracia.
El dato se desprende de un relevamiento realizado por el Observatorio Zaguán TranSindical (Frente de TraVajadorxs TTNB+) y el Observatorio Sindical de Géneros y Relaciones Laborales de la Secretaría de Género y Diversidad de ATE Nacional.
Según el informe, muches de les trabajadores son quienes alcanzaron un trabajo registrado por primera vez gracias a la ley N° 27.636 "Diana Sacayán-Lohana Berkins", impulsada por activistas travestis-trans y sancionada el 24 de junio del 2021. Una norma que fue creada para remediar la situación de extrema pobreza y privación de derechos económicos, políticos, sociales y culturales que sufre la población Travesti, Trans y No Binarie (TTNB) debido a la expulsión temprana de sus hogares y del ámbito escolar.
"Las personas TTNB que trabajan en el Estado tienen una protección especial frente al despido o la negativa para renovar los contratos, debido a que la ley anteriormente mencionada, obliga la contratación de no menos de un 1% de personas TTNB en el Sector Público Nacional. Si bien el cupo no llegó a cumplirse con el alcance que se esperaba antes de la asunción del gobierno de ultraderecha de Javier Milei, es gravísimo que hoy se pierdan los pocos puestos laborales logrados a nivel nacional. Estamos ante un Estado que ejerce violencia institucional, discrimina e incumple la normativa vigente", sostuvieron.
La mayor cantidad de los despidos se dieron en la Secretaría de Desarrollo Social (30), la Secretaría de Trabajo (28) y la ANSES (20); sin embargo, estos números no son definitivos ya que podrían concretarse más despidos en los últimos días.
Las bajas laborales se dieron a nivel nacional, en todas las provincias y delegaciones estatales e, incluso, fueron despedidas personas travestis-trans que trabajan desde 2013, lo que denota un especial ensañamiento del gobierno nacional contra esta población.
“Estamos ante un gobierno que ataca los derechos laborales y que ha expresado en gestos y resoluciones su desprecio y desinterés por políticas públicas y normativa de protección y promoción de derechos que garanticen la igualdad de oportunidades y de trato, en este marco entendemos que estos despidos expresan un ensañamiento particular contra este universo de trabajadores. Se despidió al 10% del cupo alcanzado en dos años y medio (90 personas del total de las 955 contratadas)”, expresó Clarisa Gambera, secretaria de Género y Diversidad de ATE Nacional.
“Es necesario volver a explicar que se trata de personas que deben enfrentarse a la discriminación que se expresa en la persecución y la exclusión que impiden el acceso a la igualdad real de oportunidades y de trato, que muchas de ellas han enfrentado el exilio de sus lugares de origen por estas violencias y que ante esto el Estado se comprometió a generar medidas que reparen, protejan y que promuevan derechos, es una obligación que se expresa en leyes nacionales y tratados internacionales", agrega la representante gremial.
"En este contexto, y mientras nos damos estrategias con el conjunto de ATE para enfrentar el desguace del Estado con acciones y medidas que venimos llevando adelante en todo el país, desde la Secretaría, en articulación con distintas juntas internas, y la Asamblea TTNB comenzamos a construir este relevamiento y generar herramientas que puedan ser soporte para la acción gremial en cada sector de trabajo y nos sumamos para fortalecer la red de solidaridad y apoyo necesario entre sindicato y activismos comunitarios TTNB”, subraya Gambera.
Cómo informar estos despidos
Quienes realizaron este relevamiento, advirtieron que ante una situación de despido o frente a la amenaza de despido o riesgo de renovación contractual, se puede:
- Averiguar si el ingreso al Estado fue por cupo y mandar un mail a: registrocupotrans@mingeneros.gob.ar, que será respondido dentro de las 24 horas.
- Juntar pruebas de las tareas realizadas diariamente y de la utilidad para el organismo o institución.
- Organizar la información sobre la contratación (contrato, fechas, tipo de categoría, etc)
Frente a la confirmación del despido o no renovación del contrato se podrá enviar un telegrama que explicite la situación y la tutela que brinda la Ley N°27363.
Para acceder a un modelo de nota, comunicars con la Secretaría de Género y Diversidad de ATE Nacional a través del mail: generoydiversidad@ate.org.ar
Por último, resaltan que "es importante que los argumentos del texto del telegrama puedan ser argumentos para la acción gremial que se organiza en cada sector de trabajo porque nadie se salva en soledad y no se defienden los derechos que no se conocen".
