Desde el inicio de febrero las tensiones con el gobierno provincial se centran en los salarios. Mientras los sectores fuertemente masculinizados, como Seguridad, obtuvieron compromisos de impacto inmediato no menores a la Canasta Básica Total, en los sectores feminizados como Salud y Educación se ofrece aumento en tramos y pisos mínimos a completar en seis meses. Este martes un contingente de estatales autoconvocados, con fuerte presencia de mujeres, se movilizó a casa de Gobierno. ¿Cómo afecta la política salarial a las que cuidan?
[su_heading size="14" align="left" margin="4,2,"] Victoria Stéfano [/su_heading]
Pasadas las 19.30 de ayer una columna de una cuadra de trabajadores estatales autoconvocades se movilizó desde la plaza del Soldado a Casa de Gobierno por calle San Jerónimo, en rechazo del 12,5% de aumento en tramos ofrecido por el gobierno provincial.
Personal de diferentes ramas de la administración central, mayorente de Salud, Educación y jubilades se reunieron en una asamblea abierta, tras finalizar la movilización, en la entrada de la Casa Gris. Allí discutieron propuestas sobre cómo continuar con un plan de lucha.
A la par que sucedía esto en la capital, en Esperanza un contingente de docentes irrumpía en un acto encabezado por el gobernador Maximiliano Pullaro, durante la inauguración de una escuela técnica. Otras manifestaciones similares se dieron en estos dias en distintos puntos de la bota, y en actos públicos, como en la inauguración del tercer carril de la autopista Santa Fe-Rosario.
En el medio de una tensa paritaria la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA) aceptaron la propuesta, mientras que otros sindicatos, como la Asociación del Magisterio de Santa Fe (AMSAFE) y el Sindicato de Profesionales Universitarios de la Sanidad (SIPRUS), rechazaron el ofrecimiento y declararon paros y movilizaciones para la semana que viene.
Entre tanto, Pullaro aseguró que "es la mejor paritaria del país","estamos haciendo un esfuerzo muy grande" y "es lo que podemos", mientras en redes sociales circulan las críticas no sólo hacia el gobierno si no también hacia los sindicatos. Y, lejos del mundo digital, el malestar se trasladó a la calle.
¿Cuestión de género?
En las semanas previas a esta escalada el primer estallido por cuestiones salariales fue encabezado por uno de los sectores estatales más masculinizados: las Fuerzas de Seguridad provinciales.
Entre sanciones a los trabajadores y marchas atrás desde la cartera a cargo de Cococcioni anunciaron un paquete de medidas, como un piso no menor a la Canasta Básica Total, que luego se trasladaron a un decreto que se espera se operativice a la brevedad.
Con reclamos similares, sectores feminizados y afines a los cuidados, como Salud y Educación, recibieron ofertas concentradas en el fortalecimiento de suplementos y otras prestaciones, además del 12,5% de aumento en tramos y pisos mínimos para los próximos seis meses.
Educación
En el fuego cruzado, desde Educación, el ministro José Goity aseguró que ningún docente “cobrará menos de $270.000 pesos de aumento en el mes de febrero, a pagar por complementaria en marzo” y que todos los docentes que tengan cargos de 25 horas reloj tendrán como ingreso mínimo a partir del mes de febrero –a pagar por planilla complementaria en marzo–" $1.300.000, "con mínimo garantizado y FOPCID (Fondo Provincial de Capacitación Integral Docente), sin incluir asistencia perfecta”.
En respuesta desde los gremios docentes hubo un rechazo generalizado y anunciaron un plan de lucha con paro para el 2 de marzo, acoplándose al paro nacional, además de concentraciones y la vuelta de la Carpa Blanca.
Salud
Desde Salud el rechazo fue dispar. Mientras AMRA optó por la aceptación, SIPRUS rechazó y convocó a un paro, también para el 2 de marzo, con movilización de los profesionales agremiados.
Jerónimo Ansuaín, presidente del sindicato que rechazó la oferta, señaló que el ofrecimiento “está lejos del salario que debe percibir un profesional”, y remarcó que la paritaria debe contemplar el pase a planta de más de 200 trabajadores, entre otros reclamos.
Cómo lo viven las mujeres
Este martes Periódicas se acercó a la movilizaron de les manifestantes autoconvocades.
"Muchas compañeras que son solteras, que son sostén de familia, les cuesta muchísimo con lo que estamos ganando llegar a fin de mes. Poder alquilar es imposible. Los que están con contrato, se les dificulta más todavía porque tienen que presentar recibo de sueldo", declaró Natalia, enfermera del hospital Cullen.
"Estando en negro es más difícil alquilar todavía y estando en blanco es muy difícil con 800.000 pesos de bolsillo, porque un alquiler no baja de 500.000" indicó la entrevistada.
Acerca de los gremios que ya aceptaron la propuesta salarial, la trabajadora indicó que "nosotros estamos en contra, así como los autoconvocados docentes, estamos todos en desacuerdo".
"Salud, Educación, los 'esenciales', la misma policía estuvo en desacuerdo porque nos parecen una burla y una tomada de pelo los aumentos que nos quieren dar" apuntó la mujer.
En el mismo sentido aseguró que muchos de los reclamos no son nuevos, y recordó el rol que desempeñaron las y los trabajadores de la salud como primera línea de respuesta durante la pandemia por Covid 19. "Nosotros estuvimos cubriendo la pandemia y no logramos nada con eso. Ni siquiera en pandemia logramos que aunque sea nos dieran el boleto gratuito para poder venir a trabajar" relató.
Acerca de la movilización indicó que "hoy pedimos un aumento salarial acorde a las necesidades básicas que tenemos porque está todo mucho más caro, y además el pase a planta de los compañeros que están esperando hace algunos más de 10 años".
En relación a la situación docente, Fernanda, otra de las manifestantes, indicó a Periódicas que "nuestro principal reclamo hoy pasa por lo salarial, por condiciones básicas de trabajo que tienen que ver con poder llegar a fin de mes o poder reproducir nuestras condiciones de existencia como trabajadores de la educación, manteniendo a nuestra familia, conservando la salud mental y no teniendo que someternos al pluriempleo como ya existe en otros sectores".
En términos concretos la docente señala que "los trabajadores recibimos un salario básico por por un cargo de trabajo de 800.000, 850.000 pesos aproximadamente y si tenemos en cuenta que la Canasta Básica familiar está hoy presupuestada por el INDEC en 1.360.000 pesos estamos claramente muy abajo de eso".
Estos ingresos implican como mínimo dos cargos para llegar a cubrir los gastos en un núcleo familiar descontando servicios y alquiler. "O sea que nosotros ya estamos viviendo una 'reforma laboral' encubierta en el sentido de que necesitamos trabajar mucho más de 8 horas por día para para llegar" indicó la trabajadora.
A esto se suma que desde la gestión de Javier Milei las y los docentes perdieron el 10% de los haberes con la quita del Fondo Nacional de Incentivo Docentel (FONID) y con el cambio de gestión en la provincia, arrastran una pérdida del salario de aproximadamente el 33% que nunca se recompuso.
Y es en ese contexto que "estos aumentos en negro y escalonados que está ofreciendo el gobierno no tienen que ver ni siquiera con la inflación que está proyectada de acá a junio. Esto se suma a otras medidas que fue tomando esta gestión para exprimir más a los trabajadores e impedirles el derecho de huelga", explicó Fernanda.
Sobre la mesa está el premio a la asistencia perfecta que compensaría la pérdida provocada por la quita del FONID y los descuentos compulsivos en caso de huelga. Pero genera que los y las trabajadoras se queden sin herramienta de lucha.
A eso suma una paritaria simulada. "Nuestro gremio no va y lleva una propuesta porque directamente no es escuchada. Los gremios van a que les digan qué les propone por decreto el el Ministerio de Educación. Entonces tampoco tenemos ese ámbito de de negociación que es un derecho constitucional", remarcó la entrevistada.
Entre otros puntos la docente señaló el período de desfase de los aumentos en los haberes de los pasivos, que además no perciben los aumentos otorgados bajo suplementarios porque no se suman al básico y la situación de los fondos para el fortalecimiento de las instituciones educativas.
"También sabemos los miles de millones que gastan en pauta publicitaria, en redes sociales, en los medios más conocidos de Santa Fe. Tienen las herramientas para recaudar y para poder tener esos recursos que se necesitan. Estamos hablando de los trabajadores formales que más bajo están en la pirámide y que encima tienen las funciones que ellos mismos dicen que son las más esenciales. Seguridad, salud y educación", concluyó Fernanda.
Escribe. Se especializa en la temática trans-travesti y las notas viscerales.
